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近年来,甘肃各地认真贯彻省委、省政府的决策部署,按照机构、场地、人员、经费、制度、工作“六到位”的要求,不断加强政策指导、加大经费投入、健全工作机制、强化保障措施,使全省基层劳务工作机构取得重大阶段性成果。

各地将建机构作为推动基层劳务工作的首要任务,着力构建劳务组织体系。目前,全省14个市州、86个县市区都建立了劳务工作机构,1232个乡镇建立了劳务工作站,占全省乡镇总数的98.7%,15166个行政村确定了劳务信息联络员,占总数的91.6%,初步形成了省市县乡村劳务工作机构“上下联通、五级联动”的工作体系。

各级劳务机构采取多种措施,公开招聘乡镇劳务专干,选聘劳务信息联络员,不断充实、壮大基层劳务工作队伍。同时,注重加强劳务队伍培养,有效提高了基层劳务工作人员的整体素质。据统计,全省乡镇劳务工作机构现有工作人员3221人,其中专职1371人,兼职1850人,村劳务信息联络员16774人,基本满足了劳务经济发展需要。

各地着力完善基层劳务工作机构运行机制,分别制定了《劳务工作站职责》等一系列管理制度,相继出台了《劳务工作程序》一系列工作制度。同时,在开展农村富余劳动力资源状况调查的基础上,建立了多种工作台账,做到人人有表、村村有账、乡乡有库。并实行动态监测,为各级部门科学决策、正确引导提供了准确依据。

各地不断强化基层劳务工作机构职能,有力夯实了劳务工作基础。通过宣传政策,动员引导农村群众转变观念、务工致富,有效激发了农村群众参与劳务输转的热情;通过收集、筛选、传递用工信息,组织实施就业服务活动,拓建劳务基地,为农村劳动者输转就业搭建了对接平台;通过组织农村劳动力开展引导性培训,提高了农村劳动者素质;通过坚持内转外输,扩大劳务输转规模,强化跟踪服务管理,创造了良好的务工环境。通过积极培育劳务“能人”队伍,有效扩大了劳务影响力。

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